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Diversity Management

Die Universität Erlangen-Nürnberg hat mit Bezug auf ihr Leitbild und ihr Gleichstellungskonzept die Gleichstellungsarbeit der FAU auf eine breitere Basis gestellt und das thematische Spektrum der Gleichstellungspolitik erweitert, indem die bisher intensiv verfolgte Strategie des Gender Mainstreaming verknüpft wird mit der neuen Strategie des Diversity Managements.

Der Präsident der FAU hierzu:

Mit dem Gleichstellungskonzept 2011 verpflichtet sich die Universität nicht nur dem Gender Mainstreaming, sondern auch der Vielfaltssicherung. Diversity Management soll neben der Erhöhung der Teilhabe von Frauen an wissenschaftlichen Spitzenpositionen den wissenschaftlichen Erfolg der Universität weiter stärken.“

 

Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ (2016-2018)

Die Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) nimmt seit September 2016 am Diversity Audit „Vielfalt gestalten“  des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft teil.

 

Rahmendaten

Das vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft konzipierte Diversity-Audit "Vielfalt gestalten" will Hochschulen dazu ermutigen, die mit einer diversen Studierendenpopulation verbundenen Herausforderungen anzunehmen. Es sollen Wege aufgezeigt werden, wie im Einklang mit dem jeweiligen Hochschulprofil eine spezifische Diversitätsstrategie entwickelt und umgesetzt werden kann. Das Audit begleitet und berät die Hochschulen dabei, Strukturen, Angebote, Instrumente und Maßnahmen für diverse Studierendengruppen zu konzipieren, diese Gruppen in den Hochschulalltag zu inkludieren und zum Studienerfolg zu führen. Das Audit verschränkt Elemente der Organisationsentwicklung mit kollegialer Beratung und externer Begleitung. Moderierte Reflexionen und Gespräche mit allen Beteiligten und potenziellen Anspruchsgruppen (Hochschulleitung, Studierende, Beschäftigte) begleiten und fördern den Prozess innerhalb der Hochschule. Als größte Mitgliedsgruppe der Hochschulen stehen die Studierenden im Fokus des Audits; die Handlungsfelder, die dabei betrachtet werden, können aber über die Bereiche Studium und Lehre sowie Service und Beratung hinausgehen und beispielsweise auch das Personalmanagement umfassen.

Nach einer erfolgreichen Durchführung des Audits erhalten die Hochschulen das Zertifikat „Vielfalt gestalten“. Die Gültigkeit des Diversity-Zertifikates verfällt drei Jahre nach dessen Aushändigung. Bei einer Re-Auditierung können die Hochschulen mit neuen Diversity-Projekten den Prozess erneut durchlaufen.

Die Begleitung des Auditierungsprozesses an der FAU erfolgt durch die Auditorin

Fr. Dr. Lisberg- Haag. Konkrete Informationen zur Person erhalten Sie auf der Seite des Stifterverbandes https://www.stifterverband.org/diversity-audit

Neben der FAU nehmen zehn weitere Hochschulen in der Auditierungsrunde 2016-2018 teil: Universität Düsseldorf, Universität Göttingen, Universität Hamburg, Universität Kiel, Universität zu Köln, Hochschule  Landshut, Universität zu Lübeck, Fachhochschule Münster, Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Universität Vechta.

Weitergehende Informationen zum Diversity Audit finden Sie auf der Homepage des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft und in der DUZ Spezial-Beilage "Vielfalt gestalten".

 

Zielsetzung und Perspektive der FAU im Diversity Audit

Bereits im Rahmen ihrer Bewerbung für das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Programm „Qualitätspakt Lehre“ setzte die FAU einen Schwerpunkt auf Diversity, so dass seit Mitte 2012 der Aufgabenbereich Diversity Management im Büro für Gender und Diversity eingeführt wurde.

Entsprechend konnten seit 2012 viele Maßnahmen und Angebote auf struktureller und individueller Ebene implementiert werden, die zu einer Verbesserung der  Bildungsgerechtigkeit, der Gleichstellung sowie dem Abbau von Diskriminierungen und langfristig zu einer diversitätsorientierte Wissenschafts- und Hochschulkultur führen sollen.

Eine der zentralen Zielsetzungen im Audit ist die Bündelung der bestehenden vielfältigen Projekte und Maßnahmen zu einem strategischen Gesamtkonzept unter dem Dach „Diversity Management“, die zu einer stärkeren Konsolidierung und weiteren Institutionalisierung des Diversity Managements der FAU beitragen soll. Die FAU hat im Rahmen des Audits ihren Fokus auf das Handlungsfeld „interne Kommunikation und Partizipation“ gelegt. Sie verspricht sich dadurch weitere wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung bereits angestoßener Maßnahmen und Initiativen und gleichzeitig für die Intensivierung der internen Kommunikation und Partizipation.

Zur strategischen und operativen Begleitung des Auditierungsprozesses wurden eine Steuerungsgruppe und ein Lenkungskreis an der FAU eingerichtet. Die Steuerungsgruppe (Hochschulleitung, Universitätsfrauenbeauftragte und Projektleitung) ist die strategische Einheit, die den Auditierungsprozess innerhalb der FAU steuert und strategisch unterstützt. Die Mitglieder des Lenkungskreises repräsentieren die für das Audit wichtige Zielgruppen und Funktionsträger und übernehmen die operative Verantwortung im Audit.

 

Mitglieder der Steuerungsgruppe und des Lenkungskreises

Übersicht zum zeitlichen Ablauf des Audits


Leitung und Ansprechpartnerinnen:

Prof. Dr. Antje Kley (Vizepräsidentin für Lehrerinnen- und Lehrerbildung und Chancengleichheit)

Dr. Ebru Tepecik (Projektleitung, Büro für Gender und Diversity)