• Zum Inhalt springen
  • Zur Navigation springen
  • Zum Seitenende springen
Organisationsmenü öffnen Organisationsmenü schließen
Friedrich-Alexander-Universität Büro für Gender und Diversity
  • FAUZur zentralen FAU Website
  • Mein Campus
  • UnivIS
  • Stellenangebote
  • Lageplan
  • Hilfe im Notfall
Friedrich-Alexander-Universität Büro für Gender und Diversity
Menu Menu schließen
  • Über uns
    • Aufgaben
    • Team
    • Gewählte Frauenbeauftragte
    • 30 Jahre Frauenbeauftragte an der FAU
    • Stellenausschreibungen
    Portal Über uns
  • Chancengleichheit
    • Corona und Chancengleichheit
    • Gender- und Diversity-Monitoring
    • Gleichstellungskonzept 2018-2022
    • Strukturelle Verankerung
    • Selbstverpflichtungen
    • Rechtliche Grundlagen
    • Sexuelle Belästigung und Diskriminierung
    Portal Chancengleichheit
  • Gender
    • Universitätsinterne Zielvereinbarungen
    • Proaktive Berufungspolitik
    • Finanzielle Fördermöglichkeiten
    • GenderConsulting für Forschungsverbünde
    • Preise und Wettbewerbe
    • Forschung und Lehre
    • Veranstaltungen
    • Gendersensibilisierung
    Portal Gender
  • Diversity
    • Inklusion an der FAU
    • Antidiskriminierung
    • Diversitätsdimensionen
    • Veranstaltungen
    • Vernetzung
    • Lenkungskreis Diversität
    • Abgeschlossene Projekte
    Portal Diversity
  1. Startseite
  2. Gender
  3. Universitätsinterne Zielvereinbarungen
  4. Zielvereinbarungen 2018-2022

Zielvereinbarungen 2018-2022

Bereichsnavigation: Gender
  • Universitätsinterne Zielvereinbarungen
    • Zielvereinbarungen 2018-2022
      • Philosophische Fakultät und Fachbereich Theologie
      • Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
      • Medizinische Fakultät und Universitätsklinikum
      • Naturwissenschaftliche Fakultät
      • Technische Fakultät
    • Vorherige Zielvereinbarungen
  • Proaktive Berufungspolitik
  • Finanzielle Fördermöglichkeiten
    • Stipendienprogramm zur „Realisierung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre“ (FFL)
    • Tagungsförderung
    • Flexible Interimsfinanzierung an der Medizinischen Fakultät
    • Geschützte Forschungszeit/Rotationsstellen für Habilitandinnen der Medizinischen Fakultät
    • Visiting Scholarships Naturwissenschaftliche Fakultät
    • Visiting Scholarships Technische Fakultät
    • Individuelle Coachings Technische Fakultät
  • GenderConsulting für Forschungsverbünde
  • Preise und Wettbewerbe
    • Renate-Wittern-Sterzel-Preis (Gleichstellungspreis)
    • Fakultätsfrauenpreis der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftsfakultät 2022
    • Publikations-/Forschungspreis der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie
    • Fakultätsfrauenpreis der Naturwissenschaftlichen Fakultät
    • Promotionspreis für die beste Nachwuchswissenschaftlerin der Technischen Fakultät
  • Forschung und Lehre
    • Gender und Diversity in der Forschung
    • Gender und Diversity in der Lehre
    • Gastprofessuren
  • Veranstaltungen
    • Emmy-Noether-Vorlesungen
    • Gastvorträge
    • Gender Lectures
    • Girls‘ Day
    • Mädchen-und-Technik Praktikum
    • Forscherinnen-Camp
  • Gendersensibilisierung
    • Geschlechtersensible Sprache
    • Online-Tutorial „Gendersensible Berufungsverfahren und Personalauswahl“

Zielvereinbarungen 2018-2022

Dritte Zielvereinbarungsrunde 2018-2022 unterzeichnet

Die FAU versteht sich als innovative, vielfältige und leidenschaftliche Hochschule. Daher sind bei uns das Thema Chancengleichheit – und damit Geschlechtergerechtigkeit, Diskriminierungsschutz und Familienfreundlichkeit – zentrale Leitprinzipien.

Die gezielte Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen an allen fünf Fakultäten ist ein wesentlicher Baustein zur Gleichstellung von Frauen und Männern und zugleich Voraussetzung für eine internationale Wettbewerbsfähigkeit.

Das zentrale Instrument zur Frauenförderung an der FAU sind seit 2005 die Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft zwischen der Universitätsleitung und den fünf Fakultäten. Diese Zielvereinbarungen basieren auf den strukturellen und personellen Gleichstellungsstandards der DFG, fakultäts- bzw. departmentspezifischen Statistikkennzahlen sowie dem Kaskadenmodell. Die Zielvereinbarungen konzentrieren sich speziell auf die Förderung von Frauen in den Fächern und Karrierestufen, in denen sie unterrepräsentiert sind.

Die dritte Zielvereinbarungsrunde 2018-2022 wurde am 08. November 2017 vom Präsidenten der FAU, Prof. Dr.-Ing. Joachim Hornegger, und den fünf Dekanen unterzeichnet.

Es ist das gemeinsame Ziel, in den kommenden fünf Jahren den Anteil von Frauen ab der Qualifikationsebene der Promotion an allen Fakultäten weiterhin zu steigern. Das Bestreben, neue, hochkarätige Professorinnen für die FAU zu gewinnen, bildet dabei den übergeordneten Fokus, insbesondere in den MINT-Fächern.

Die Maßnahmenpakete der einzelnen Fakultäten knüpfen mit passgenauen, innovativen, fakultätsspezifischen Maßnahmen an bereits erzielte Erfolge an. Begleitet werden diese Maßnahmen diesmal durch fakultätsübergreifende Zielsetzungen, die im Rahmen eines Dachpapiers formuliert wurden.

Ansprechperson

  • Dr. Magda Luthay
Friedrich-Alexander-Universität
Erlangen-Nürnberg

Schlossplatz 4
91054 Erlangen
  • Impressum
  • Datenschutz
  • Barrierefreiheit
  • Kontakt
  • Administration
Nach oben