• Navigation überspringen
  • Zur Navigation
  • Zum Seitenende
Organisationsmenü öffnen Organisationsmenü schließen
Friedrich-Alexander-Universität Büro für Gender und Diversity
  • FAUZur zentralen FAU Website
  • Campo
  • UnivIS
  • Stellenangebote
  • Lageplan
  • Hilfe im Notfall
Friedrich-Alexander-Universität Büro für Gender und Diversity
Menu Menu schließen
  • Über uns
    • Aufgaben
    • Team
    • Gewählte Frauenbeauftragte
    • 30 Jahre Frauenbeauftragte an der FAU
    • Stellenausschreibungen
    Portal Über uns
  • Chancengleichheit
    • Gender- und Diversity-Monitoring
    • Gleichstellungskonzept 2018-2022
    • Strukturelle Verankerung
    • Selbstverpflichtungen
    • Rechtliche Grundlagen
    • Sexuelle Belästigung und Diskriminierung
    Portal Chancengleichheit
  • Gender
    • Universitätsinterne Zielvereinbarungen
    • Proaktive Berufungspolitik
    • Finanzielle Fördermöglichkeiten
    • GenderConsulting für Forschungsverbünde
    • Preise und Wettbewerbe
    • Forschung und Lehre
    • Veranstaltungen
    • Gendersensibilisierung
    • Projekte
    Portal Gender
  • Diversity
    • Inklusion an der FAU
    • Antidiskriminierung
    • Diversitätsdimensionen
    • Veranstaltungen
    • Vernetzung
    • Lenkungskreis Diversität
    • Abgeschlossene Projekte
    Portal Diversity
  1. Startseite
  2. Chancengleichheit
  3. Gleichstellungskonzept 2018-2022

Gleichstellungskonzept 2018-2022

Bereichsnavigation: Chancengleichheit
  • Corona und Chancengleichheit
  • Gender- und Diversity-Monitoring
    • Universitäre Statistik
    • Befragungen
    • Evaluation
  • Gleichstellungskonzept 2018-2022
  • Strukturelle Verankerung
  • Selbstverpflichtungen
  • Rechtliche Grundlagen
  • Sexuelle Belästigung und Diskriminierung

Gleichstellungskonzept 2018-2022

Das Gleichstellungskonzept 2018-2022 der FAU

Prof. Dr. Joachim Hornegger, Präsident der FAU, unterzeichnet das Gleichstellungskonzept in Anwesenheit von Dr. Imke Leicht, Leiterin des Büros für Gender und Diversity (l.), der scheidenden Vizepräsidentin Prof. Dr. Antje Kley (r.) und Prof. Dr. Kerstin Amann, Stellvertreterin der Universitätsfrauenbeauftragten (r. außen) (Bild: FAU/Boris Mijat)

Am 07. März 2018 beschloss die Universitätsleitung das  Gleichstellungskonzept der FAU für den wissenschaftlichen Bereich 2018-2022. Dieses bildet die Grundlage für die inhaltliche, strategische und konzeptionelle Ausrichtung der Gleichstellungs-, Diversity- und Familienpolitik der FAU.

Die Laufzeit des Gleichstellungskonzepts der FAU für den wissenschaftlichen Bereich 2018-2022 verlängert sich so lange, bis das neue FAU Gleichstellungskonzept für den wissenschaftlichen Bereich 2023-2027 in Kraft getreten ist.

Ansprechperson

Dr. Imke Leicht

Friedrich-Alexander-Universität
Erlangen-Nürnberg

Schlossplatz 4
91054 Erlangen
  • Impressum
  • Datenschutz
  • Barrierefreiheit
  • Kontakt
  • Administration
Nach oben