Diversity
Selbstverständnis, Handlungsfelder und Ziele
Diversity Management an Hochschulen bedeutet die Wahrnehmung und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten von Studierenden und Mitarbeitenden der Universität zu fördern. Diversität beschreibt die Verschiedenheit und die Gemeinsamkeiten von Menschen hinsichtlich der im AGG genannten Dimensionen (Geschlecht, nationale/ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität), die in Bezug auf Bildungseinrichtungen noch um die soziale Herkunft ergänzt werden müssen. Die FAU sieht die Förderung einer positiven Haltung zu Diversität und den konstruktiven Umgang damit als Querschnittsaufgabe an. Die wachsende Diversität der Studierenden und Beschäftigten wird an der FAU als Chance und Ressource verstanden und dementsprechend werden die Rahmenbedingungen für eine freie Entfaltung der individuellen Potenziale sichergestellt. So hat sich die FAU 2012 als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt dazu verpflichtet, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die frei von Vorurteilen ist.
Die Zielsetzung des Diversity Management ist es, über ein diskriminierungsärmeres Studien- und Arbeitsumfeld eine insgesamt diversitätsfreundliche Hochschulkultur zu erreichen, die Wissenschaft, Lehre, Forschung und das Campusleben bereichert. Hierbei wird eine intersektionale Perspektive zugrunde gelegt, die die gegenseitige Verschränkung und das Zusammenwirken verschiedener Ungleichheitsdimensionen im Kontext gesellschaftlicher Machtverhältnisse im Blick behält.
Diversitätskonzept „Vielfalt gestalten mit Leidenschaft und Innovation“ 2022-2027
Die Universitätsleitung hat am 27.07.22 das universitätsweite Diversitätskonzept „Vielfalt gestalten mit Leidenschaft und Innovation“ verabschiedet. Das Diversitätskonzept ist die Grundlage der konzeptionellen und strategischen Ausrichtung der Diversitätsarbeit der FAU und bündelt und priorisiert die bereits existierende Vielfalt an Projekten und Maßnahmen. Sie formuliert das Selbstverständnis und die Leitmotive in Bezug darauf wie Vielfalt an der Universität verstanden, eingebunden und gelebt werden soll. Ebenso sind die Entwicklungsziele, die strategischen Diversitätsschwerpunkte sowie die entsprechenden Handlungsfelder für die Laufzeit des Konzeptes ausformuliert.
Hier finden Sie das Diversitykonzept_2022-2027_FAU. (eine barrierefreie Version finden sie hier.)
Eine englische Version des Konzeptes finden Sie hier „Shaping diversity with passion and innovation“ Diversity concept (2022-2027)
Zur offiziellen Veröffentlichung des FAU-Diversitätskonzept hier das Interview mit Vizepräsident People Prof. Dr. Andreas Hirsch und Dr. Ebru Tepecik (ehem. Referentin des Diversity Managements, 2012-2023).
Erfolgreiche Teilnahme am Re-Audit Diversity „Vielfalt gestalten“
Diversity Audit des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft
Die FAU hat im Sommer 2023 zum zweiten Mal erfolgreich am Diversity Audit des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft teilgenommen. Unsere Universität wurde somit für weitere drei Jahre mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ für die erfolgreiche Implementierung ihrer Diversity-Strategie zur Förderung der Vielfalt an der FAU ausgezeichnet.
Die Universitätsleitung und das Büro für Gender und Diversity bedanken sich bei allen Mitwirkenden der FAU sowie bei der begutachtenden Kommission der Peers und dem Team des Stifterverbandes für die gute und konstruktive Zusammenarbeit. Die während des Re-Audits eingebrachten Hinweise und Anmerkungen sowie das ausführliche Feedback des Abschlussberichts werden als wertvoller Input in die weitere Konzeption der Diversitätsstrategie sowie in Maßnahmen und Angebote zur Förderung der Vielfalt an der FAU einfließen.
Die FAU wurde 2019 als erste Universität in Bayern mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet.
Für Beschäftigte der FAU steht der Bericht zum Peer Review der FAU für den ausschließlich internen Gebrauch hier zur Verfügung.
