Sexuelle Belästigung und Diskriminierung

Umgang mit Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung an der FAU

(English Version below or here)

Am 01. Juni 2021 ist die Richtlinie zur Prävention und zum Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) und dem Universitätsklinikum Erlangen (UKER) in Kraft getreten.

Diese Richtlinie ist wesentlicher Bestandteil zur Realisierung von Chancengleichheit und fördert eine Kultur des Hinsehens, die auf einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander sowie der Achtung der Würde jeder Person basiert. Sie schafft Transparenz im Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung an der FAU und dem UKER, informiert über Rechte und Pflichten, benennt Anlauf- und Beratungsstellen für die Betroffenen und regelt ein strukturiertes Verfahren zur Einreichung einer offiziellen Beschwerde. Zudem legt sie einen Katalog an Präventions- und Sanktionsmaßnahmen vor.Grafik Beschwerdeablauf

Basis der Richtlinie ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Da dieses allerdings nur für Beschäftigte der FAU und des UKER gilt, wurde insbesondere die große Gruppe der Studierenden und der externen (integrierten) Personen in den Anwendungsbereich der Richtlinie aufgenommen. Zugleich wird mit dieser Richtlinie das gesetzliche Beschwerderecht der Beschäftigten nach § 13 AGG an der FAU transparent geregelt.

Eine grafische Übersicht (PDF) veranschaulicht den in der Richtlinie verankerten Beschwerdeablauf.

Beschwerdeverfahren und -stelle

In den §§ 7, 8 der Richtlinie wird das Beschwerdeverfahren geregelt und die jeweilige Beschwerdestelle an der FAU und am UKER genannt. Auf dieser Internetseite sind alle weitere Informationen zum Beschwerdeweg zu finden.

Erst- und Verweisberatung

Das Büro für Gender und Diversity ist i.S.v. § 6 der Richtlinie eine der Anlauf- und Beratungsstellen und bietet eine vertrauliche Erst- und Verweisberatung für in erster Linie von sexueller Belästigung und Diskriminierung betroffene Studentinnen und Wissenschaftlerinnen an. Weitere Anlauf- und Beratungsstellen an der FAU sind im nächsten Abschnitt zu finden.

Die in der Richtlinie genannten Anlauf- und Beratungsstellen klären das Beratungsanliegen und den Beratungsbedarf der von Diskriminierung, Belästigung oder sexueller Belästigung betroffenen Personen und leisten ein lösungsorientiertes Erstberatungsgespräch. Sie bieten Informationen über Schutz- und Handlungsmöglichkeiten an und klären über das Schlichtungsverfahren (vgl. § 6 Absatz 5 der Richtlinie) und das förmliche Beschwerdeverfahren (vgl. § 7 der Richtlinie) auf. Bei Bedarf verweisen sie an weitere geeignete, spezialisierte interne oder externe Beratungs- und Unterstützungsstellen oder es wird ihnen eine dortige Beratung vermittelt.

Weitere Informationen zu Erst- und Verweisberatung sind zu finden unter: Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2015): Leitfaden. Beratung bei Diskriminierung: erste Schritte und Weitervermittlung, Berlin.

Anlauf- und Beratungsstellen an der FAU

Studierende

Wissenschaftliches Personal oder wissenschaftlich tätige Personen

Nichtwissenschaftliches Personal

Externe Anlauf- und Beratungsstellen

Städtische Antidiskriminierungsberatung und -anlaufstellen

Erlangen:

Nürnberg

Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt:

AKTUELL während der Corona-Pandemie: Bayern gegen Gewalt (Konzept für Gewaltschutz und Gewaltprävention)

Erlangen:

Nürnberg:

Bundesweit:

Krisendienste:

Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität:

Not in der Schwangerschaft:

Weitere Beratungsstellen:

Weitere Informationsmaterialien

Weitere Informationen zum Thema Antidiskriminierung am Büro für Gender und Diversity der FAU finden Sie hier.

Dealing with Discrimination, Harassment, and Sexual Harassment at FAU

The guidelines on preventing and dealing with cases of discrimination, harassment and sexual harassment at Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) and Universitätsklinikum Erlangen (UKER) came into effect on 1 June 2021.

These guidelines are an important contribution towards ensuring equal treatment and promoting a culture based on treating others with respect, where each and every individual is valued and ignoring discrimination is not tolerated. They ensure that cases of discrimination, harassment and sexual harassment are dealt with transparently at FAU and UKER, provide information on the rights and obligations of all parties, provide details of which initial points of contact and counselling services are available for those affected and stipulate a structured procedure for submitting official complaints. They also set out a catalogue of preventative measures and sanctions.

The guidelines are based on the General Equal Treatment Act (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). However, as this only applies to members of staff at FAU and UKER, the guidelines specifically include all students and external parties (who are associated with either FAU or UKER). At the same time, these guidelines set out transparent rules governing employees’ rights to file a complaint at FAU pursuant to Section 13 AGG.

A diagram illustrates the procedure for filing complaints set out in the guidelines.

complaints procedure and office

In section 7, 8 of the guideline, the complaints procedure is regulated and the respective complaints office at FAU and UKER is named. All further information on the complaints procedure can be found on this website.

Initial and referral advice

The Office of Equality and Diversity is one of the points of contact and counselling services at FAU according to section 6 of the guidelines. It provides confidential initial and referral advice for first of all female students and academic staff affected by sexual harrassment and discrimination. Further points of contact and counselling at FAU can be found in the next section.

In the initial meeting, the points of contact and counselling services at FAU discuss the issue with the person affected by discrimination, harassment or sexual harassment, explore the extent to which support is required, and they can advise individuals how to pursue the matter further. They offer information about preventative measures and appropriate actions, explain the arbitration procedure (see Section 6 para 5 of the guidelines) and the official complaints procedure (see Section 7 of the guidelines). If necessary, they can refer those seeking advice to other suitable, specialist internal or external advisory and support services or arrange an appointment for them.

Further information initial and referral advice see (German only): Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2015): Leitfaden. Beratung bei Diskriminierung: erste Schritte und Weitervermittlung, Berlin.

Points of contact and counselling services at FAU

Students

Academic or research staff

Administrative staff

Further Information

You can find more information on the topic of anti-discrimination at the Office of Equality and Diversity at FAU here (German version).

Ansprechperson / Contact Person

Dr. Imke Leicht