Philosophische Fakultät und Fachbereich Theologie

Zielvereinbarungen mit der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie

Die vierte Zielvereinbarungsrunde 2023-2027 zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft ist seit 01.01.2023 in Kraft.

Die in den Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft aufgeführten Maßnahmen sollen dazu beitragen:

  • den Frauenanteil an den W2- und W3-Professuren von aktuell 36% (Stand 12/2020) bis 2027 auf 40% zu erhöhen,
  • den Anteil von Frauen an den unbefristeten Stellen in Besoldungsstufe 15 von derzeit 28% (Stand 1/2022) auf mindestens 39% zu erhöhen, was bedeutet, von den fünf im Zeitraum der Zielvereinbarungen zu besetzenden unbefristeten Stellen mindestens drei Stellen mit Frauen zu besetzen,
  • die Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen im Mittelbau mit dem Ziel einer Professur durch adäquate Maßnahmen zu verbessern,
  • den Dropout von qualifizierten Frauen im Mittelbau und insbesondere in der PostDoc Phase durch unterstützende Maßnahmen zu verhindern,
  • die Förderung von Frauen insbesondere in der PostDoc-Phase zu stärken, mit dem Ziel der Erhöhung der Professorinnenanteile,
  • neben Forschungsleistung und Innovation, eine Kultur des Hinsehens und Zuhörens zu unterstützen und ein wertschätzendes und respektvolles Arbeits- und Forschungsklima zu fördern, das geschlechter- und diversitätssensibel ist. Dabei steht die Achtung vor der Würde der/des Einzelnen im Zentrum.

Strukturelle und personelle Fördermaßnahmen im Rahmen der universitätsinternen Zielvereinbarungen an der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie der FAU sind u.a.:

Alle Maßnahmen und weitere Informationen finden Sie auf der Webseite der Frauenbeauftragten der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie.

Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird hier und nachfolgend der Begriff der „Frauenbeauftragten“ verwendet. Gemeint ist damit gemäß dem BayHIG die Amtsbezeichnung „Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst“.

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