Proaktive Berufungspolitik

Proaktive Berufungspolitik der FAU

Die FAU legt besonderes Augenmerk auf die Umsetzung von Gender Mainstreaming bei Berufungsprozessen. Folgendes wurde dabei auf den Weg gebracht:

Am 15.12.2010 verabschiedete die Universitätsleitung den Berufungsleitfaden der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Berufungsverfahren für Universitätsprofessuren und Juniorprofessuren unter besonderer Berücksichtigung der Gender- und Diversity-Aspekte“, der kontinuierlich weiterentwickelt wird. Das Ziel ist eine konsequente, systematische und durchgängige Integration von Gender- und Diversity-Aspekten in den Berufungsprozess.

Fassung des Berufungsleitfaden vom 26. Februar 2025 (PDF)

Ein besonderes Augenmerk legt die Universität auf die Umsetzung von Gender Mainstreaming bei Berufungsprozessen und hat dahingehend relevante Schritte unternommen.

Einen zentralen Ansatzpunkt der Berufungspolitik der FAU stellt das proaktive Headhunting zur Rekrutierung von Professorinnen dar. Ergänzend zum Berufungsleitfaden hat die Universitätsleitung am 24.05.2017 eine überarbeitete Fassung der Richtlinien zum Headhunting zur Gewinnung von Professorinnen (PDF) verabschiedet.

Der Berufungsausschuss (BA) ist die entscheidende Instanz im Berufungsverfahren. Er beurteilt die fachliche und persönliche Kompetenz und muss eine transparente und vorurteilsfreie Auswahl treffen. Chancengleichheit und Gendergerechtigkeit müssen hier in besonderer Weise beachtet und umgesetzt werden, damit der Anteil der Professorinnen an der FAU erhöht wird. Das grundlegende Dokument an der FAU ist der Berufungsleitfaden in der jeweils geltenden Fassung.

Die Frauenbeauftragten im BA haben das Recht und die Aufgabe, hier speziell auf eine gendergerechte Beurteilung der Bewerberinnen zu achten und diese auch durchzusetzen.

Als Ansprechpartner/innen stehen ihnen während des gesamten Verfahrens die/der Berichterstatter/in, der Präsident, die Universitätsfrauenbeauftragten und das Referat S-Ber zur Verfügung.

Hier finden Sie eine Handreichung für Frauenbeauftragte in Berufungsausschüssen (PDF) mit weiteren Hinweisen.

Fachübergreifende Datenbanken

Fachbezogene Datenbanken

Zielgruppenbezogene Datenbanken

  • Vielfaltfinder: Expertendatenbank und Recherchetool für Medienschaffende

Recherche über wissenschaftliche Fachgesellschaften

Wissenschaftliche Preise als Anregung

(Preise, die ausschließlich an Wissenschaftlerinnen vergeben werden)

Weitere

Ein ca. einstündiges StudOn-basiertes Online-Tutorial soll für (unbewusste) Gender Biases und deren Einfluss auf Personalentscheidungen sensibilisieren. Der Kurs richtet sich in erster Linie an Mitglieder von Berufungskommissionen und Führungskräfte der FAU. Er kann aber genauso von allen FAU-internen und -externen Interessierten genutzt werden. Weitere Informationen und der Zugang sind auf dieser Website zu finden.

Ansprechpersonen